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31 octobre 2011

Permutations informatiques 2011-2012 - Grille des salaires au 01/01/2011 - Prime d’entrée dans le métier

1 permutations informatiques 2011-2012 :

Veuillez trouver ci-joint le calendrier prévisionnel pour changer de département par les permutations informatisées pour l’année 2011-2012

2 Grille des salaires au 01/01/2011 Conséquence de la nouvelle loi sur les retraites, la cotisation au titre des pensions est passée de 7,85 % à 8.12 % au 1er janvier 2011.

Le point d’indice n’étant lui, pas revu, la nouvelle grille des salaires est établie... à la baisse !

Traitements au 1/01/2011

Valeur brute du point d’indice 55,5635 € (soit 4.63 brut par mois)

Traitement brut = indice de l’échelon * valeur du point d’indice. Sont retirés du traitement indiciaire brut :

- Retraite : 8,12 % du traitement brut

- Retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP) : 5% de l’indemnité de résidence

- CRDS : 0,5% (sur 97% de tous les revenus)

- CSG : 7,5% (sur 97% de tous les revenus)

- Contribution solidarité : 1% de (traitement brut + indemnité de résidence - pension - RAFP)

Pour consulter toute la grille des salaires, cliquez ici !

2 Prime d’entrée dans le métier

Un décret paru au Journal officiel modifie les conditions d’attribution de la prime d’entrée dans le métier, dans plusieurs situations (congé parental, disponibilité, non activité pour études, démission). Textes de référence

- Décret n° 2008-926 du 12 septembre 2008 modifié par le décret 2011-1204 du 27 septembre 2011
- Arrêté du 12 septembre 2008

Bénéficiaires

Cette prime concerne les collègues néo-titulaires : elle est versée à l’occasion de la première titularisation dans un corps enseignant ; les collègues issus d’autres corps de la fonction publique y ont droit également au moment de leur titularisation dans le corps des PE (par contre, un instituteur devenant PE n’y aura pas droit puisqu’il est déjà titulaire d’un autre corps d’enseignant).

Modalités d’attribution

La prime est versée en 2 fois, mais :

- les collègues en congé parental, disponibilité ou non activité après le premier versement ne pourront percevoir le deuxième versement qu’après réintégration dans un délai de 3 ans à compter de la titularisation ; le premier versement reste acquis ;

- les collègues en congé parental, disponibilité ou non activité après le deuxième versement conservent l’intégralité de la prime ;

- les collègues détachés sur un emploi n’ouvrant pas droit à la prime doivent la rembourser ;

- les collègues qui démissionnent doivent rembourser la prime. Montant

Il est fixé à 1500 € par l’arrêté du 12 septembre 2008.

 

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